——中國中鐵寶橋集團有限公司構建和諧勞動關系紀實

“從1978年開始，我們寶橋連續30多年來都是持續穩定的向前發展的，讓我們的職工能夠處在一個穩定的工作環境中?！敝袊需F寶橋集團有限公司工會主席梁世來說。“企業要發展，職工的權益也要維護，要努力實現‘共建共享’和‘雙贏’的目標。”

多年來，寶橋堅持“以人為本、一視同仁、互利雙贏、共同發展”的工作方針，不斷改善職工生產生活環境，提高薪酬待遇，不斷提高幸福指數，讓職工真正實現體面勞動，尊嚴生活，讓所有職工家庭共享企業發展成果。

寶橋作為一家以生產鋼梁鋼結構、鐵路道岔、高錳鋼轍叉、城市軌道交通設施和門式起重機等位主導產品的國有大型骨干企業，職工的技能水平對于企業的發展來說是至關重要的，為了不斷提高職工的職業技能和素質，每年，公司都會組織職工參加各種不同形式的培訓，僅2009年，公司就組織了培訓班80余個班次，培訓人數高達3078人次。“技能可以跟隨一個人一輩子，我們每年都會對技工進行培訓，讓他們多學點技能，不僅對公司的發展有利，對職工個人來說也是百利而無一害的，有一技之能的人才能在競爭和發展中立足。”中國中鐵寶橋集團有限公司工會副主席索葦表示。

“目前我們公司的人均年收入在4萬余元，這樣的收入在寶雞雖然不算最高，但也算是個不錯的收入，職工基本不會因為平常的生活而導致貧困。在寶橋，會導致職工致貧的最大因素是患重病，對此，我們專門開設了‘大病互助基金會’和“三不讓”承諾?！彼魅斦f。除此之外，公司工會還相繼構筑了“職工困難救濟”、“女工特殊病保險”等職工生活保障求助體系，進一步緩解和解決了職工現實困難。

每年，工會都會組織職工大型文體活動春游，還會組織勞模先進出國旅游?！敖衲?.1前我們公司4000余名職工一起出去登山，去農家樂，去貼近大自然，平日里工作比較忙綠，這也算是讓職工們無論是身體上還是精神上都得到放松?！绷菏纴硇χf，“每屆評選出來勞模，我們都會組織他們出國旅游療養，目前已經去過韓國、新馬泰等地，這也是對他們工作的一種肯定?！?/p>

為了讓職工的勞工安全健康得到保障，公司先后投資了950多萬元對工業廢水、砂再生和電爐工部粉塵進行了治理，并建立了《特種作業人員持證上崗檔案》、《有毒有害崗位人員檔案》和《職業病人員健康檔案》，堅持每兩年組織全體職工進行了健康體察，建立健全了計算機管理職工健康檔案?！?008年開始，公司出資3萬多元，給110一個一線生產班組購置了有20多種外傷急救藥品、器械”和夏季防暑藥品的《班組藥箱》?！敝袊需F寶橋集團有限公司工會常委馮鴻志指著辦公室里的藥箱說道。

索葦向記者介紹，公司為了促進職工身心健康發展，投資500多萬元，修建了游泳池、員工健身中心、體育場等，并不斷完善職工圖書館、舞廳、俱樂部等設施，職工群眾文體活動場所總面積達6000平方米，活動項目有幾十種。不僅如此，公司工會出資15萬元為42臺高溫和露天作業區的天車和個別特殊環境的職工小家安裝了冷暖雙制式空調，徹底解決了這些崗位職工多年來冒著高溫和寒冬工作的問題。各基層單位紛紛建立了給職工過生日，送生日卡制度?！敖鼛啄辏覀優椴荒芑丶疫^春節的職工家屬舉辦了‘項目部員工家屬聯席會’，讓遠在千里之外的項目部員工感受到了‘家’的溫暖?！绷菏纴碚f。

尊重勞動、尊重人才。關愛每一位職工，寶橋不僅是一家企業，也是職工們永遠的“家”。