本報訊 2月5日，中鐵寶橋集團職工方代表與行政方代表通過平等協商，在第一屆十次職工代表大會上，以96%同意的高票通過了公司2010年度《工資集體協議》文本，形成了在完成年度經營計劃目標前提下，職工工資總額、人均年收入計劃分別較上年增長17.95%和21.4%的共識——8年來，正是通過扎實推進和不斷深化工資集體協議制度，中鐵寶橋形成了共建共享、互利雙贏的科學發展局面，成為陜西省、寶雞市命名的首批“勞動關系和諧企業”之一。

2000年11月8日，原國家勞動和社會保障部發布了《工資集體協商試行辦法》。這個辦法的出臺，對于建立符合市場規律的分配機制、保障勞動雙方的合法權益、形成互利雙贏的和諧勞動關系具有十分重要的意義，也引起了中鐵寶橋各級黨政工領導的高度重視和強烈共鳴。2002年，公司依據國家規定制訂了《工資集體協商辦法》并正式開始推行。8年多來，公司行政方、職工方始終把搞好這項工作作為頭等大事抓好抓實，確保達到行政同意、職工滿意的互利雙贏效果。一是公司工會在對上年度《工資集體協議》落實情況檢查總結的基礎上，及時把職工對未來工資收入的意見和建議向公司領導和主管部門做出匯報反映，給有關部門決定工資收入分配大盤提供了廣泛的群眾基礎，公司工會嚴格按照陜西省《關于進一步推進我省企業工資集體協商工作的意見》要求，代表職工方于2009年11月即向公司行政提出2010年度工資集體協商書面“要約”；二是公司主管部門依據省、市勞動部門和中國中鐵關于工資管理的相關規定，在對上年度職工收入進行統計的基礎上，認真分析國家宏觀經濟發展趨勢和企業本年生產經營目標任務計劃，仔細對本年工資總額計劃和人均增長率進行測算、研究和磋商，進而提出公司工資管理和分配的基本意見；三是公司召開職工代表（團）組長聯席會，對公司《職工獎懲實施辦法》、《工資管理辦法》修訂意見進行了集中討論審議并提出完善建議，為《工資集體協議》正式提交職代會討論票決做好充分準備；四是職工方協商代表與公司行政方協商代表舉行工資集體協商會議，對職工工資總額、人均收入增長率以及最低工資等重點條款進行了廣泛交流磋商，溝通協商，達成一致目標；五是在公司職代會大會上，以無記名投票的方式進行票決并簽訂本年度《工資集體協議》，確定了年度職工工資增長幅度和目標。

工資集體協商營造和諧氛圍，和諧奮進促進互利雙贏。2002年以來，中鐵寶橋通過堅持不懈和不斷深化企業工資集體協商制度，為企業又好又快發展提供了源源不斷的動力，創造了企業連續32年大幅盈利、職工年收入均增21.58%的驕人成績。特別是面臨全球經濟危機的2009年，中鐵寶橋緊緊依靠廣大職工搶抓機遇，搶攻市場，連推新品，擴大份額，三大經營指標再創建企43年來的歷史新高，當年集團本部職工人均年收入也首次突破5萬元大關，圓滿實現了“發展寶橋、富裕職工、奉獻社會”的企業理想和《工資集體協議》中所確定的職工年度收入目標。