中鐵寶橋創造43年來最好業績

本報訊 3月12日，中鐵寶橋集團有限公司隆重召開2009年度“職工合理化建議”和“職業技能競賽”總結表彰大會。公司開展“拜師學藝”、“技師活動小組”、“崗位練技”和“職工群眾性經濟技術創新”等活動，有效地調動和激發了廣大職工立足本職、學技提素、爭創一流和建功立業的主動性、積極性和創造性，有力地促進了企業發展。2009年，企業實現企業營業額28億、新簽合同額41億的宏偉目標，兩大指標同比增長40%以上，創造了43年以來歷史最高水平。

一是“拜師學藝”活動深入開展。集團公司制定下發了《“拜師學藝“實施辦法》，76名技師與具有中級工資質以上的青年職工簽訂了“拜師學藝”合同責任目標書，涵蓋30個工種。他們根據合同責任目標書要求，分步驟有重點地開展“傳（經驗）、幫（業務）、帶（作風）”，引導、激勵廣大青年職工刻苦學習技術，提高崗位技能，充分發揮高技能人才傳、幫、帶作用。同時由集團公司工會每半年按每月給師傅計發50元帶徒津貼的鼓勵機制，對達成帶徒責任目標者，給師、徒分別獎勵1000元和500元，為集團公司“技能傳承”機制建設開辟了新途徑。

二是“技師活動小組”和“職業技能競賽”活動大力開展。各級基層單位成立了“技師活動小組”，組織動員技師帶動廣大職工廣泛針對生產經管管理、技術創新、安全作業、節能減排等方面的重點和難點，廣泛開展群眾性技術創新和科技攻關等活動，全年開發道岔新產品91項，開發轍叉新品56項；圍繞生產工藝、技術更新和設備改造、升級等，進行優化工藝方案、改進生產工藝流程和操作方法，完成制造工藝改進及焊接試驗11項，提高生產效率和產品質量；圍繞生產管理和經營開發以及“增產增效、節能降耗、提高產能”，積極開展活動。一年來，廣大職工在企業發展中獻計獻策，廣泛開展技術革新和技術創新等系列活動，共收集“合理化建議”320項，經認真組織實施，嚴格的技術評審，考核獎勵211項，粗略統計創造或節約經濟價值220萬元。集團每年確定組織開展2個工種以上的“職業技能競賽”活動。各參與單位認真組織，積極開展“崗位培訓”、“崗位練兵”和“技能比賽”活動，有效促進了一線工人實現“崗位練技”和“崗位成才”機制的形成，同時也給一線工人搭建了良好的“學技”和“展技”平臺。近年來，有3項“合理化建議”項目獲全國“職工經濟技術創新工程”獎，4人（次）獲省“職工經濟技術創新標兵”。集團公司多次榮獲陜西省、寶雞市“職工經濟技術創新工程‘優勝單位’”。

三是考核激勵機制不斷完善。在各基層“技師活動小組”認真總結考核的基礎上，集團公司堅持每半年對每位技師履職、帶徒和參加活動情況以及開展技術創新成果等情況進行嚴格考核，并將考核結果納入集團公司每輪技師年度履職和職工素質考核總分中占20%。集團“職工合理化建議”三級考核獎級扎實有序推進，評審獎勵表彰及時，獎勵標準也得到不斷提高，有效地調動和激發了廣大職工參與“傳授技能”、“崗位練技”、“獻計獻策”和“建功立業”的主動性、積極性、創造性，為企業快速健康發展奠定了堅實的基礎。