“學習制度化是加強學習的有力保證。”為了適應企業創新發展的需要，在基層團組織中營造崇尚學習、重視學習、積極學習的濃厚氛圍，全面提高廣大團員青年的思想政治素質、科學文化水平和業務工作能力，促進基層團組織的學習經?；⒁幏痘椭贫然?，近日，集團公司團委制定并下發了《中鐵寶橋基層團組織日常學習制度》通知文件。

《通知》指出，加強基層團干部和廣大團員青年日常學習是提高團員青年綜合素質，增強工作實踐能力的有效方法，是倡導學習風氣，增強基層團組織凝聚力和戰斗力的重要途徑。

《通知》指出，集團公司所屬基層團組織要結合單位實際及青年特點，制定本支部日常學習制度，建立健全學習組織機構。在組織團員青年學習時，可采取集中學習和個人自學相結合、專題輔導和研討交流相結合、正反典型教育相結合的方式有針對性、系統性的進行學習，通過政治理論、業務知識、社科知識和專項知識的學習，達到在理論上弄通，思想上搞清，行動上落實，工作上創新，以此來實現提高自身綜合素質的目的。同時，公司團委還將開展外出參觀考察、集中研討交流、報告會、座談會等，從而不斷鞏固學習制度，擴大學習影響，保證學習效果，激勵團員青年從“要我學”變成“我要學”。

《通知》還對各基層單位的具體學習進行了要求，一是堅持靈活多樣、注重實效的原則，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的思路，把學習理論和研究解決本職工作中的問題、難題結合起來，使學習成為促進自身發展、提高綜合素質的強大動力，推動共青團組織成為勤于學習、善于創造、充滿生機和活力的學習型團組織。二是本著“學習時間可串不可占”的原則，正確處理好學習與工作的關系，切實保證集中學習時間。三是學習考核采用平時考查與年度考核相結合的方式進行，嚴格按照《基層團組織日常學習考核表》進行考核打分，考核實行百分制，凡考核分數低于60分的基層團組織，取消年度五四紅旗團組織的評選資格，團員青年集中學習全年無故缺勤累計3次及以上者，取消本人年度評先評優資格。